近年來，寒亭鎮堅持“黨管人才”原則，始終把人才作為第一資源，以引才、管才、育才、用才四方面為抓手，廣開人才“活水”，不斷夯實鄉村振興人才支撐。

強組織“管”人才。完善黨管人才制度體系。成立人才工作領導小組，完善人才工作領導架構。建立協商聯動機制，定期溝通交流人才工作信息，凝聚起人才工作強大合力。在寒亭鎮衛浴產業園與各村（社區）中，深入做好信息摸排，大力開展政策宣傳，做好各項人才招引和校企合作工作，舉辦春風行動寒亭專場招聘會，發放宣州區人才政策包10份，全方位落實人才政策服務落地。堅持“黨建”帶“群建”工作機制。圍繞鄉村治理“無人干事、不會干事，干不成事”的痛點難點，將“加強農村基層組織建設”放在首位，著力提升基層黨組織“黨建”帶“群建”能力。目前，在8個行政村（社區）的黨建服務中心建立人才服務點，明確人才工作專屬對接人，重點圍繞人才補貼，相關政策進行詳細宣傳解讀，營造“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。

多渠道“引”人才。緊盯需求廣泛引才。圍繞農村發展需要，在返鄉大學畢業生、復員退伍軍人、致富能手、外出務工經商人員等群體中進行調查摸底，以發展衛浴產業、高效農業、特色養殖、鄉村旅游等為重點，動態化建立更新人才庫，共將65名寒亭籍優秀人才納入人才庫管理。利用集中宣傳活動和互聯網平臺進行政策宣傳，實現以需求聚人才，以人才促振興，積極引進各類人才，2023年，新引進的碩士研究生以上學歷或取得副高級以上職稱的高層次人才10人，新增大專以上學歷就業創業人員102人。充分發揮非公黨支部作用。做好企業人才的政治引領和服務，增強外地優秀人才的歸屬感，引導其為寒亭鎮增添活力。營造環境吸引人才。建立科級干部聯系企業制度，積極做好人才服務。積極招商引資，幫助企業聯系落地、子女就學、宣傳我區人才政策等。

多舉措“育”人才。強化人才隊伍建設。2023年，寒亭鎮通過安置選調生、招聘后備干部等方式引進研究生1人，本科生1人，優化了鎮村干部隊伍結構，提升干部學歷層次。每村儲備2名以上政治素質好的后備干部，建立健全農村后備人才儲備庫，合理挖掘、開發、培養后備人才隊伍，優化農村人才梯隊，采取“一對一”結對幫帶模式。積極組織開展校企合作，多次對接合工大學生到我鎮開展暑期社會實踐活動；通津村就和美鄉村建設多次赴安師大開展人才交流，邀請安師大師生為通津村進行規劃設計。

多方面“用”人才。發揮先進示范引領作用。聚焦優秀的青年農民、一線產業工人、先進人員等重點人群中，篩選優秀中青年納入培養，2023年新發展黨員8人，其中35歲以下6人，大專以上學歷4人，在基層治理、村集體經濟發展工作中充分發揮農村黨員先鋒模范作用。 完善健全人才評價和激勵機制。創新評價機制，突出人才業績貢獻“正導向”。發揮人才評價工作“指揮棒”作用，重點評價鄉土人才在促進農業增產、農民增收、農村增綠、鄉風文明等方面的貢獻，推動形成人盡其才的生動局面。積極組織并指導企業申報各類人才項目，今年以來，我鎮優秀衛浴企業家劉霞華成功申報安徽省“江淮英才”，農業企業致富帶頭人劉國強獲宣州區2023年鄉土人才“百優”稱號。