近年來，宣州區錨定“講政治、重公道、業務精、作風好”組工干部隊伍建設目標，大力實施組工干部“培優賦能”行動，通過抓政治教育提升思想“深度”、抓實踐教育提升業務“精度”、抓紀律教育提升廉潔“力度”，著力鍛造一支政治品格過硬、業務本領過硬、作風形象過硬的新時代組工干部隊伍。 

抓政治教育提思想“高度”，展現組工干部高素質。抓好黨性教育。以新四軍二支隊司令部舊址、祖晨烈士紀念館、向陽烈士陵園等“愛國主義紅色教育基地”為載體，結合主題黨日活動開展紅色教育活動，組織組工干部學習革命先烈英雄事跡、重溫入黨誓詞，引導組工干部堅定理想信念，賡續紅色血脈、傳承紅色基因。抓實理論學習。以開展黨紀學習教育為契機，依托部機關理論學習中心組帶頭學、例會集體學、支部跟進學、個人自主學的“四學聯動”機制，通過舉辦讀書班、專題輔導、現場教學、送學上門等形式深入開展黨紀學習教育，引導全區1899個基層黨組織同學共進。同時，以支部為單位，定期組織支部書記為離退休組工干部上黨課，確保組工干部退休不休學。抓優平臺建設。依托共產黨員網、安徽先鋒微訊、學習強國等優質平臺資源，創新打造“宣州先鋒網+微信公眾號+視頻號”立體教育學習平臺，通過開設“先鋒教育”專欄，推送各類學習視頻、學習材料，引導組工干部隨時隨地學，為組工干部打造“24小時不斷電”的充電站，實現“云課堂”輕松學。截至目前，已推送學習教育視頻300余期。  

抓實踐教育提業務“精度”，展現組工干部真本領。請上臺“教”。以“雙學雙講”制度為依托，通過雙周工作匯報會、重點工作會商會等，加強組工干部理論知識和業務交流，采取邀請科室負責人上講臺的形式開展“上講臺、講黨課、講業務”活動并組織交流研討。按照“開口能說、提筆能寫、遇事能干”的能力建設要求，每月舉辦“組工干部大講堂”，安排業務骨干圍繞重點工作、綜合辦公等內容開展業務講授，著力打造業務精湛、專業精通的復合型組工干部隊伍。走出去“學”。為進一步提升干部在項目建設、招商引資、社會穩定等領域提拔、晉升干部比例，持續推動年輕組工干部到雙招雙引、信訪維穩、鄉村振興等一線崗位掛職鍛煉，著力培養“全能型”組工干部，先后選派7名機關干部前往浙江、蘇州等地跟班學習，推動年輕組工干部在外出學習磨煉中開眼界、壯筋骨、強本領。沉下去“練”。 以大興調查研究為契機，組織組工干部下沉基層一線，聽民情解民憂，結合“我為群眾辦實事”“紅色星期五”等活動，組織組工干部參與人居環境整治、政策宣傳講解、幫扶困難群眾等志愿服務活動。去年以來，深入基層開展調研20余次，有效提升組工干部為民服務的能力和水平。

抓紀律教育提廉潔“力度”，展現組工干部好形象。注重建章立制。以創建“清廉機關”為抓手，修訂完善財務管理、差旅費管理辦法、公務員平時考核工作、請銷假等十項制度，常態化開展保密業務學習。圍繞理出干部選拔使用、公務員考錄遴選、黨員評先推優、人才招引服務等方面聯合各科室共排查梳出12個風險點，并制定具體防控措施。同時對機關效能建設進行明察暗訪，督促引導組工干部強化制度意識，嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。注重動態管理。把政治標準放在選人用人第一位，注重政治素質考察，建立健全政治素質專項測評、政治素質“雙簽字”制度。堅持精準考察識別，做到談話調研、一線考察、任職回訪、信息歸集、綜合研判“五個常態化”。通過召開干部監督聯席會議、開展領導干部日常行為表現情況自評，及時收集通報信息納入干部監督信息特別檔案庫，加強對全區鄉鎮街道、區直單位從事組織人事人員的干部監督業務培訓，切實做到培訓全覆蓋。注重警示教育。多維度、立體化宣傳新時代廉潔文化，營造風清氣正的濃厚氛圍，并融入機關黨員干部教育，使崇德尚廉內化為廣大黨員干部的精神追求。深入推進“青廉行動”，組織機關干部到區法院集中旁聽職務犯罪案件的庭審，邀請市紀委監委案件審理室有關同志圍繞新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》作專題輔導報告，綜合運用多種形式檢視整改。同時，加強家庭家教家風教育，邀請干部及其家屬開共同參加干部家屬廉政座談會等活動，進一步涵養良好家風，增強干部及其家屬共守清廉的責任感。