近年來，貍橋鎮（宣州經開區）深入貫徹落實新時代黨的組織路線，緊扣好干部標準，堅持正向激勵主基調，以青年理論學習小組為重要載體，在年輕干部“選、育、管、用”全鏈條上精準施策、多維發力，有效激發了年輕干部隊伍活力，為高質量發展持續培養和儲備德才兼備、素質優良、群眾認可的優秀后備力量。

多措培育，理論武裝強。一是夯實思想根基。制定年輕干部培養方案和青年理論學習小組學習方案，68名青年干部劃分6個學習小組，通過帶頭領學、研討交流、專題報告、讀書分享等多元化形式開展學習活動。召開學習小組座談會，學習典型案例，深刻剖析自身，共查擺出問題101個，列出崗位廉政風險點90個。二是傳承寶貴經驗。為幫助年輕干部快速成長，做好老帶新、傳幫帶，邀請工作經驗豐富、專業能力扎實的領導干部、退休干部以及優秀村干部等向年輕干部分享寶貴的工作經驗與智慧，助力年輕干部練就過硬本領，少走彎路。三是拓寬視野格局。為培養“開口能講、提筆能寫”的年輕干部，積極開展“‘貍’量無限 青年干部說”活動，業務骨干、重點部門負責人在機關干部大會上分享工作收獲、暢享發展未來。結合省際毗鄰地區特點，組織年輕干部赴高淳開發區、磚墻鎮港口村等地跟班學習，推動建立皖蘇兩地干部隊伍建設互學互促。

強化擔當，一線磨礪戰。一是情暖桑榆，弘揚傳統美德。在端午、重陽期間，持續開展“情暖桑榆，年輕干部在行動”活動，組織53名年輕干部與全鎮95周歲以上高齡老人結對走訪慰問。年輕干部們深入老人家中，關心他們的生活起居，送上節日的問候與祝福，形成了“愛老、敬老、助老”的良好社會風氣，增強了社會責任感和為民情懷。二是千錘百煉，助力“淬火成鋼”。注重在基層一線和困難艱苦的崗位鍛煉年輕干部，選拔46名年輕干部組建森林防火應急隊伍，投入森林防火、巡查排險等急難險重一線，開展防火演練培訓7次，增強應急處置能力，錘煉堅強意志品質。三是輪崗鍛煉，培養復合型人才。統籌干部成長需要、崗位空缺需求，打破行業、部門界限，推進不同部門、不同行業之間年輕干部的交流使用，大力培養黨政復合型人才。今年以來共交流任職年輕干部4名。

齊抓共管，監督管理優。一是正向激勵，科學考評促提升。樹立正確用人導向，對政治素質好、表現優秀、能力突出的年輕干部，大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，優先選拔到重要崗位、優先評為優秀等次、優先晉升職級，不斷強化對年輕干部的正向激勵，破立并舉，助力年輕干部脫穎而出。今年以來共選拔任用股級干部7名，副科級干部2名。二是人文關懷，嚴管厚愛凝合力。堅持嚴管厚愛相結合，通過部門工作例會落實談心談話制度，及時了解思想動態，加強“八小時外”的教育監管。組織年輕干部分批次前往宣城監獄開展警示教育，推動警示教育從“文件說教”向“實地感悟”轉變。完善“五小”場所建設，用好閱覽室、電影院、健身房等設施打造年輕干部“暖心工程”，激發工作干勁，推動“安身立業”。三是日常提醒，防微杜漸守底線。針對年輕干部成長特點，組織集中觀看《重拳肅紀弊絕風清》《不良嗜好毀終身》等警示教育專題片5場，赴新四軍二支隊宿營地舊址等紅色教育基地開展黨性學習教育。在重要節日節點發送廉政提醒短信，明確“節日反腐”紀律要求，實現黨員干部廉潔教育“節點全覆蓋”。