近年來，養賢鄉牢牢把握“人才優先、民生為本”的工作主線，通過“識才儲足人才庫，聚才建強人才庫，育才優化人才庫”，著力培育實用技能人才、不斷優化人才環境，奏響鄉域人才工作“三部曲”，為全鄉經濟社會發展提供有力支撐。

識才有向，儲足人才庫。每半年組織對全鄉轄區各類人才進行全方位摸底，利用元旦、春節等傳統節日人員返鄉之際對返鄉人才進行登記，建立信息臺賬。截至目前，養賢鄉共摸排在外優秀人才62人，本土各類人才526人。鼓勵各類優秀人才報考村級后備干部，通過見習跟班、設崗定責等方式深化人才培育，2024年公開選拔村級后備干部5名，下派1名本科學歷人才擔任村黨總支書記，補選4名本土人才擔任村“兩委”干部。

聚才有方，建強人才庫。成立養賢鄉人才工作領導小組，建立人才一對一聯系制度，通過政策引導、資金扶持等方式將本土人才挖掘出來，讓他們參與到鄉村振興、招商引資等中心工作中，激發本土人才創新創造新活力。實施農村優秀人才回引計劃，將村后備力量、農村優秀青年人才和回引人才一并納入培養管理。拍攝養賢宣傳片，發揮鄉情紐帶作用，積極服務返鄉人才，做好就業創業服務工作，通過信息登記、政策解答等方式為返鄉人才提供創業就業咨詢服務，今年以來，共協助5名優秀人才回到家鄉就業，進一步推動人才力量聚集。

育才有招，優化人才庫。吸引青年人才參加鄉村主題黨日活動，通過開展黨性教育，并圍繞鄉村振興、產業發展等，組織開展形式多樣的主題黨日活動，增強黨組織吸引力、凝聚力，號召廣大青年人才積極向黨組織靠攏，今年以來吸引20余名青年人才參加主題黨日活動2次。在日常學習生活中，注重安排重點培養對象列席有關會議，參與黨的活動，到工作一線進行實踐歷練，不斷提升處理突發事件、解決矛盾糾紛、服務群眾的能力，為下一步的年輕干部選拔使用打好基礎。