鄉村振興，關鍵在人，農村黨員干部隊伍是鄉村振興的重要基礎。寒亭鎮黨委緊緊圍繞黨建引領鄉村振興這條主線，深刻領會黨員干部政治過硬、本領過硬和作風過硬的內在要求，聚焦鎮村黨員干部本領增強、履職效能、監督管理三條主線，著力鍛造過硬干部隊伍，厚培鄉村振興骨干力量。

拓寬學習渠道，練就過硬本領。以學促干提能力。圍繞抓黨建促鄉村振興、發展壯大村級集體經濟、鄉村治理體系建設等實用性內容，通過專題輔導、赴先進地區互學互訪等方式，對全鎮村黨組織書記開展示范培訓。同時，對鎮機關全體干部、村（社區）兩委干部全員輪訓，實現培訓全覆蓋，不斷提升干部能力素質。我鎮干部教育培訓工作覆蓋針對不同層次、不同崗位的干部，制定個性化的培訓方案，確保培訓內容符合干部實際需求。今年，共舉辦各類培訓班7期，培訓鎮村干部303 人次，其中鎮機關干部培訓223人次，村（社區）兩委干部培訓80人次。他山之石學經驗。聚焦新農村建設等重點工作，積極利用區級、市級培訓分批次選派村書記赴浙江等地外出學習。同時組織重點部門業務骨干及村黨組織書記到水東、溪口等兄弟鄉鎮參觀學習和美鄉村建設經驗，多角度了解和學習當地在村莊規劃、基層治理、文旅建設等方面的創新舉措和特色亮點，進一步開闊眼界，激發干勁，為我鎮相關工作提供有益借鑒。擂臺比武增干勁。推深做實“頭雁”能力提升行動，我鎮12月積極開展農村黨組織書記“擂臺比武”活動，通過“PPT展示+現場點評”的方式，讓農村黨組織書記把成績曬出來、把差距找出來、把干勁比出來。此次擂臺比武評選出3名優秀黨組織書記，各位村書記對標看齊，進一步激發黨組織內生動力。

堅持靶向服務，提升履職效能。謀而后動明方向。把工作方案謀實，提升履職本身的效果和服務發展大局的效果。12月中旬組織本鎮黨政班子、部門負責人、村(社區）黨組織書記召開寒亭鎮2025年經濟社會發展務虛會。此次會議聚焦區委“三個聚焦”和“五個年活動”部署，參會人員談想法，舉措施，按照“112”行動綱領（一個中心目標、一條工作主線、兩項重點任務）制定“五個年活動”的各項目標任務,助推我鎮和各村年度工作抓出實效、干出實績。下沉一線解民情。聚焦群眾急愁難盼，深入推行網格化治理，充分發揮網格員“宣傳覆蓋廣泛、信息掌握迅速”的優勢，黨員干部志愿隊伍、村兩委干部聯合網格員深入推進“敲門行動”，把用火用電安全檢查、反電詐宣傳、民意收集、矛盾糾紛化解、走訪摸排特殊人群等工作落實到位，全力以赴保障群眾安穩過冬。全鎮8個村（社區）31個網格161個村民組實現“多網合一、一網多能、全域覆蓋”。訪企聽訴解難題。落實黨員干部聯企走訪制度，建立機制化溝通渠道，常態化做好宣傳政策、招工服務、企業摸排、收集建議等工作，及時向區級單位反饋相關指標統計分析情況和工作建議，并通過非公黨建指導員等渠道，把政策、共識和力量傳遞到園區企業，助力民營經濟高質量發展。

落實嚴管厚愛,激發干事信心。專項監督轉作風。將黨員干部“八小時外”監督作為加強黨員干部隊伍管理的重要抓手，健全思想、工作、作風、紀律全方面監督管理體系。一方面加強日常教育，通過工作例會通報典型案例、“三會一課”、主題黨日等形式，開展經常性提醒教育，扎實開展民主生活會、個人事項報告、平時考核與年度考核、領導班子運行分析研判等工作。另一方面聚焦時間節點，緊盯節假日、外出培訓、崗位變動、換屆選舉、職務升遷等關鍵期，通過觀看警示教育片、談心談話等方式做好廉政工作提示。落實領導干部重大事項報告，及時掌握領導干部“八小時以外”生活情況。考核評議促提升。制定干部職工年度考評實施辦法，明確考核內容，構建“共性指標+個性指標+動態指標+加減分項”的指標體系。共性指標包括政治品質、工作作風、廉潔自律、日常出勤等方面。個性指標包括崗位的履職情況；動態指標包括承擔臨時性、突發性工作；針對存在突出貢獻、榮譽表彰或者重大失誤情況，額外加減分。合理考核框架，將非區管領導干部職務的行政人員、事業單位，聘用人員一并納入考核范圍，實行崗位管理，采取“上級考下級，一級考一級”的方式，明確考核關系，賦予考核權利。堅持多渠道考核，完善以綜合考評、年度考核為重點，以平時表現為基礎，以工作督察為補充的考核評價方式。考核由考勤工作、常規工作、獎勵加分、領導班子打分、民主測評五部分組成，按比計算，綜合評價工作實績。獎優罰劣樹導向。充分發揮干部考核正向激勵作用，了解鄉村振興、招商引資等重點領域干部德才表現、工作實績，將職務與職級晉升向重點領域擔當作為的干部傾斜，考核結果同工作實績作為評先評優重要依據，對作落實不到位者，黨委及時約談提醒或進行崗位調整。2024年共有9名優秀干部獲得職務職級晉升資格推薦。同時結合鎮村發展實際，制定《2024年度寒亭鎮村級綜合目標管理考核方案》，將村干部待遇與年度考核結果相掛鉤，對當年考核優秀的村進行獎勵激勵，著力形成村級集體經濟增收、村干部報酬增長、村“兩委”班子干勁充足的正向疊加效應。