近年來，金壩街道黨工委深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，以高度的政治責任感和使命感，落實全面從嚴治黨主體責任，扎實推進基礎工作和創新工作的有效落實，探索出一套行之有效的黨員干部監督管理模式，為街道的全面發展提供了堅實的組織保障和紀律支撐。

強化思想引領，鑄牢干部思想根基。思想是行動的先導，金壩街道黨工委深知加強黨員干部思想教育的重要性，將其作為監督管理的首要任務。通過多元化的學習渠道，持續為黨員干部注入“廉潔血液”。街道充分利用黨工委理論學習中心組這一“頭雁”平臺，發揮領導干部的示范引領作用。定期組織專題學習研討，圍繞黨風廉政建設的新政策、新要求，深入剖析，并組織全體干部深刻領會廉潔從政的內涵與意義。黨支部“三會一課”更是常態化開展黨風廉政學習教育，將廉潔教育融入日常組織生活。主題黨日活動也別出心裁，通過參觀廉政教育基地、邀請專家授課等形式，讓黨員干部在沉浸式學習中筑牢思想防線。按照以案為鑒、改進作風的工作要求，金壩街道常態化組織典型案例學習。選取具有代表性的違紀違法案例，深入剖析其根源和危害，用身邊事教育身邊人，使干部們深刻認識到紀律的嚴肅性，切實增強紀律意識。同時，街道黨工委堅持每月召開黨風廉政建設工作專題會議，通過觀看警示教育片、填寫廉政風險排查防控登記表等方式，增強干部廉潔自律意識和風險防范能力。2024年以來，街道黨工委專題研究黨風廉政建設工作6次，街道黨工委理論學習中心組安排學習全面從嚴治黨、黨風廉政建設相關內容共12次，其中集中學習內容25個，書面學習內容22個，開展交流研討2次。開展廉政風險點自查，共排廉政風險點94個，并制定防控措施94條。開展黨風廉政建設工作會議12次，通過微信群等轉發各級紀委監委等廉政警示教育相關鏈接76個，累計教育干部800余人次，有效營造了風清氣正的思想氛圍。

夯實管理防線，嚴抓干部日常行為。日常監督是防止黨員干部“小錯變大錯”的關鍵防線。金壩街道將從嚴管理貫穿于黨員干部隊伍建設的全過程，構建起全方位、多層次的干部監督體系。在實際工作中，注重加強黨建辦、紀工委等相關部門的協同配合，將基層黨建領域突出問題專項整治工作作為日常監督的重中之重。通過多部門聯動，對基層黨建工作中的廉政風險點進行精準排查，推動黨風廉政建設向縱深發展。在監督手段上，金壩街道不斷創新和豐富。除了常規的監督檢查外，更加注重干部的日常表現，加強與黨員干部間的談心談話。通過面對面交流，了解干部的思想動態、工作困難和生活狀況，及時發現潛在問題。同時，加大提醒函詢誡勉力度，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，做到防患于未然。2024年，街道共開展廉政談話43人次，到村（社區）監督檢查20次，實現了轄區基層黨組織監督全覆蓋，有效規范了干部的日常行為。

健全問責機制，管實干部權力運行。制度是管根本、管長遠的。金壩街道把制度建設作為黨員干部監督管理的重要抓手，通過落實問責機制，確保權力在陽光下規范運行。街道督促（村）社區完善村級議事決策、監督管理等各項制度，從源頭上防止權力濫用。明確村（社區）監督委員會的職責范圍，充分發揮其“前哨”作用。同時，借助“小微權力”監督一點通平臺，拓寬群眾監督渠道，讓村級黨務村務、重大決策事項、項目建設、惠農補貼發放、資金使用與管理等工作都置于群眾的監督之下。平臺的使用，不僅提高了工作透明度，也增強了群眾的參與感和信任度。對于涉嫌違規違紀的行為，金壩街道絕不姑息遷就。一經查實，立即嚴肅處理，形成有力震懾。此外，街道還建立健全黨風廉政建設責任制落實情況考核制度，將平時考核與年度考核、領導班子考核與領導干部個人考核相結合。把社區黨組織書記及其他黨員干部作風建設納入基層黨組織書記述職評議和年底綜合考核，加大責任追究執行力度。通過明確考核標準和問責機制，在街道內構建起有錯必究、有責必問的良好體制機制，確保干部正確行使權力，切實履行職責。2024年以來，街道紀工委受理移交問題線索22件，辦理22件，追責問責21人。